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Departamento de Admisiones
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Cursos Diplomados:
Derecho del Trabajo 1
Objetivos
- Comprender los conceptos y alcances de los contratos y sus obligaciones.
- Distinguir los conceptos básicos en que se funda la legislación laboral.
- Conocer el ámbito de la jurisdicción del trabajo.
- Distinguir las partes que intervienen en la relación laboral.
- Conocer los elementos que integran el contrato de trabajo.
- Conocer las características determinantes de cada modalidad de contrato de trabajo en particular.
- Conocer las obligaciones que el empleador tiene respecto del pago de los salarios, del otorgamiento de licencias, de la duración del trabajo, de la suspensión o despido y los derechos que del mismo surgen para el trabajador.
Temas
Unidad 1: Nociones del derecho.
Derecho natural y positivo. Ramas del derecho. Efectos de la ley con relación al tiempo. Personas. Contratos. Evolución y desarrollo del derecho laboral.
Unidad 2: El trabajo, sus principios y fuentes.
Objeto de la actividad laboral. Principios que rigen la actividad laboral. Fuentes del contrato de trabajo.
Unidad 3: El contrato de trabajo.
Formación del contrato de trabajo. Formas y pruebas del contrato del trabajo. Derechos y deberes de las partes del contrato de trabajo. Período de prueba.
Unidad 4: Modalidades del contrato de trabajo.
La determinación del plazo del contrato de trabajo. El contrato de trabajo, tiempo parcial. El contrato de trabajo a plazo fijo. Contrato de trabajo de temporada. Contrato de trabajo eventual. Contrato de trabajo de grupo o equipos. Trabajo prestado por los integrantes de una sociedad.
Unidad 5: La remuneración del trabajador.
Salario mínimo vital y móvil. Inembargabilidad del salario. Sueldo anual complementario. Período de pago.
Unidad 6: Régimen de licencias.
Régimen de licencias comunes y especiales. Régimen de liquidación correspondiente a los periodos de vacaciones.
Unidad 7: Trabajo femenino.
El trabajo de mujeres. Protección de la maternidad.
Unidad 8: Las enfermedades y acccidentes inculpables – otras causas de suspensión.
De las suspensiones por causa económicas y disciplinarias. La suspensión preventiva. Convocatorias especiales. Desempeño de cargos selectivos. El fuero sindical.
Unidad 9: El preaviso – formas de extinción del contrato de trabajo.
La suspensión de ciertos efectos del contrato de suspensión. La extinción por renuncia del trabajador. Extinción por fuerza mayor o falta de disminución del trabajo, por muerte del trabajador, por quiebra del empleador, por jubilación del trabajador. Reintegro del trabajador.
Unidad 10: El despido, causas y consecuencias.
El despido. La justa causa. La indemnización por despido.
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