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Cursos Diplomados:

Diseño de Proyectos de Capacitación

Objetivos

• Comprender los conceptos básicos de la gestión de proyectos.
• Identificar los factores que intervienen en un proyecto de capacitación y desarrollo dentro de los requerimientos de RRHH.
• Elaborar diagnósticos, interpretando la demanda del cliente para satisfacer sus necesidades.
• Identificar los actores que integran un equipo de trabajo para un proyecto de capacitación y desarrollo y los distintos roles que asumen.
• Reconocer los distintos recursos y medios didácticos y su utilización.
• Comprender distintas formas de intervención del docente en capacitación laboral.
• Conocer las principales características del coaching.
• Diseñar y utilizar distintas herramientas para el diseño y la gestión de proyectos.

Temas

Unidad 1: Introducción a la gestión de proyectos.

Lógica intuitiva vs. lógica metodológica. Plan y estrategia - origen y significado. Principios generales del planeamiento. Programa. Fases o etapas de un proyecto

Unidad 2: Proyectos de capacitación.

Los actores del proyecto. Modelo sistémico de un proyecto de capacitación. Objetivos de proyecto. Selección de un proyecto. Importancia de la capacitación. 22 principios básicos de la capacitación

Unidad 3: Herramientas.

El equipo de proyecto. El conflicto. Técnicas para la toma de decisiones. Técnicas de análisis de la información.

Unidad 4: Diseñando el diseño.

Las Personas. Algunas consideraciones sobre el Aprendizaje y la Enseñanza. Diseño Didáctico. Elaboración del Prediseño

Unidad 5: Elementos del diseño I.

Los objetivos. Criterios de organización y selección de contenidos para la enseñanza. El tiempo. El lugar.

Unidad 6: Elementos del diseño II.

La “estrategia” de aula. Métodos y técnicas de enseñanza. Métodos de enseñanza más utilizados. Medios y recursos didácticos. Aulas virtuales.

Unidad 7: Evaluación

La evaluación en los procesos de enseñanza y aprendizaje. Evaluación de la capacitación. Modelo de Donald Kirkpatrick. Instrumentos de evaluación. Assesment Center. Etapas que orientan un diseño de evaluación

Unidad 8: Comunicación y capacitación.

Maestro mediador. Formación en el puesto de trabajo. El coaching. Un comunicador efectivo.

Unidad 9: Diseño de materiales

Materiales didácticos. Recomendaciones para la elaboración de material gráfico

Unidad 10: Herramientas de gestión.

Técnicas de Calendarización. Project Management Institute. Análisis de riesgos y plan de contingencias. Outsourcing o Tercerización. Formas de Tercerización.