Títulos Intermedios:

	Asistente de Dirección del Factor Humano.
	Analista en Capacitación y Desarrollo Laboral.
	Analista Universitario en Administración de Recursos Humanos.

Consideraciones Generales
Las organizaciones de estos tiempos necesitan eficacia y eficiencia en la definición e implementación de estrategias. Es así como se vuelven imprescindibles profesionales con flexibilidad y capacidad de innovación en el trato con el recurso humano.

Los actuales escenarios resultan ser cada vez más dinámicos, competitivos y globalizados, y ante esta realidad, las empresas buscan cuadros de conducción con un nivel de formación acorde a los nuevos desafíos.

Estos profesionales deben poseer, por un lado, especial sensibilidad para el diagnóstico del clima organizacional, el nivel de calidad y potencial de sus recursos humanos y las necesidades de cambio. Por otra parte, deben estar en condiciones de participar en la generación e interpretar los objetivos de la empresa, además de tener la capacidad de implementar estos lineamientos generales, en la búsqueda del crecimiento.

En definitiva, los Licenciados en Dirección del Factor Humano disponen de las capacidades adecuadas para la elaboración, dirección y evaluación de proyectos relacionados con los recursos humanos en las diversas áreas de la estructura organizacional.

Objetivos
Formar profesionales que:

	Estén en condiciones de alcanzar un eficaz desempeño ante situaciones problemáticas concretas del factor humano, con las competencias necesarias para desarrollar y fortalecer la integración de los conocimientos adquiridos y orientarlos en la práctica activa de los negocios.
	Puedan desempeñarse, con sólida formación teórica y práctica, en la planificación, organización y control de los distintos procesos y etapas del desarrollo empresario, con particular énfasis en la dirección del factor humano.
	Reconozcan y aprovechen oportunidades de nuevos negocios.
	Estén capacitados para desarrollar estrategias y administrar y supervisar las áreas de personal de diferentes tipos de organizaciones.
	Estén en condiciones de desarrollar el recurso humano en medianos y pequeños emprendimientos, tanto en el área de empresas industriales como de servicios.
	Desarrollen aptitudes y actitudes para el aprendizaje continuo en una sociedad que les demanda amplios conocimientos de última generación en todas las áreas que competen a su actividad.
	Internalicen un marco ético que respalde y distinga su desempeño profesional.

Alcance del Título Licenciado en Dirección del Factor Humano
Los egresados estarán en condiciones de:

	Seleccionar, organizar y administrar los recursos humanos de organizaciones de distinto tipo, actividad y envergadura, integrando en sus cuadros de conducción o staff.
	Participar desde la perspectiva del factor humano en el desarrollo de nuevos emprendimientos, tanto en el área de manufacturas como de servicios, como integrante de las mismas o como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
	Orientar a empresas existentes hacia el crecimiento, desarrollándolas en la búsqueda de nuevas oportunidades de negocios a través de la participación estratégica de su factor humano, como integrante de dichas organizaciones o como asesor independiente.
	Diseñar y administrar sistemas de remuneraciones y beneficios adicionales adecuados a la estrategia organizacional de desarrollo del recurso humano y del negocio. Participar en la elaboración del planeamiento de carrera en las organizaciones.
	Prevenir y solucionar los conflictos en las relaciones laborales individuales y grupales en el ambiente organizacional.

Perfil del Título del Licenciado en Dirección del Factor Humano
El Licenciado en Dirección del Factor Humano será capaz de:

	Dominar la administración moderna, los sistemas de información y las estrategias de negociación.
	Desarrollar aptitudes para percibir, anticiparse y adaptarse a las realidades cambiantes del sistema socio-económico-laboral.
	Planificar e implementar el desarrollo de una nueva empresa de cualquier tipo y tamaño.
	Utilizar racionalmente la tecnología existente y sus constantes actualizaciones.
	Aplicar las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para planificar e implementar el desarrollo del factor humano de cualquier tipo de organización. Actuar con honestidad y corrección en el marco de las leyes y códigos de ética que rigen la actividad profesional en el mundo empresarial.
	Desarrollar habilidades de tecnología de gestión para optimizar el proceso de toma de decisiones gerenciales, administrar creativamente los recursos humanos en sus procesos de cambio y negociar con éxito.
	Enfrentar con creatividad y eficiencia los problemas empresariales que encontrará en su vida profesional.